小型辦公室

　　昨日，陳家坪技展中心，應屆畢業生雙選會舉行。
　　本組圖/重慶晨報記者 許恢毅 攝
　　現場填寫簡歷
　　昨日，2014屆高校畢業生的首場市級雙選會在陳家坪重慶技展中心舉行，190餘家用人單位提供了1萬多個就業崗位。
　　今明兩天，陳家坪展覽中心還將舉行兩場大型雙選會，今天是中小型企業專場，明天是醫葯專場。其中，中小型企業參會用人單位260家，醫葯衛生類專場300家。相比去年，民營企業崗位的需求增幅最大，占11%。
　　國企難進：指標少門檻高
　　昨天的首場雙選會以國有大中型企業為主，190餘家用人單位，包括中國四聯重慶川儀、重鋼集團、能源集團等國有企業130家左右，占68%。
　　儘管現場提供的就業崗位超過1萬，但一些國有企業的招聘代表提到，相比去年的招聘指標，國企今年的招聘數量有所減少。與此同時，崗位門檻的設置條件反而提高。
　　不過，這並沒有澆滅畢業生們對國有大中型企業的熱情。不少學生明顯做足了功課，除了精心準備簡歷外，他們手中還有一份自己心儀的企業清單。進入會場，這些學生直奔目標企業。
　　重慶長江輪船公司海輪乘務員這一崗位備受青睞，9000-27000元的月薪吸引了眾多求職者。雖然覺得每年需要在海上工作6-8個月挺辛苦，但學國際經濟貿易的宋同學說，衝著這麼高的工資，單位又不錯，當服務員也願意。
　　選擇理性：願從基層做起
　　在現場，重慶晨報記者發現，畢業生們問得比較多的問題，除了工資多少，還關心未來的發展空間和平臺。重慶理工大學的黃甜說，她不介意從普通員工做起，也不介意是否與大學專業對口，但前提必須是選擇的公司可以給她發展的空間。
　　西南大學人力資源專業的小程稱，像西南證券股份有限公司除了在上海、廣東、浙江、四川等多地分佈有營業部外，在酉陽、武隆、開縣、雲陽等20多個區縣也設有營業點。“營業點分佈這麼廣，說明公司有足夠的發展潛力，與其擠破頭留在主城，不如先從基層乾起，站穩腳跟”。
　　心態樂觀：三本畢業生不差
　　胥可成是重慶某三本院校的應屆畢業生，昨天他一早趕到了雙選會會場。
　　曾經有一次，為了參加某公司的宣講會，他早上6點就起床，專門從永川趕到沙坪壩。但一遞上簡歷，招聘代表就表示他的學校條件不滿足公司的要求。“那時候真感覺，自己熱臉貼在了冷屁股上。”
　　雖然找工作不容易，但胥可成依然保持著樂觀心態。他說自己雖然是三本學校，但並不代表比其他重點學校的學生差。成績很優秀的他，曾經獲得過獎學金，也經常參加社會實踐。
　　每次面試，胥可成都會做足準備。除了自己設計簡歷，將自己的優勢充分突出之外，他還有自己的面試小技巧，以便給面試官留下深刻印象。
　　他說，面試時不能僅僅回答面試官的問題，還要學會自我推銷。“很能吃苦，過了六級，會拉小提琴，這些優點，我都會把握住機會主動告訴給面試官。”
　　胥可成說他們班的39位同學，目前找到工作的只有七八個。這次雙選會，他希望自己能有個好收穫。
　　新聞縱深>
　　畢業生求職中存在的問題
　　問題一：不瞭解就業形勢
　　昨日，西南證券股份有限公司的應聘者排成了長隊，學科學與技術專業的小李也在其中，並選擇主城作為求職意向地。得知小李來自秀山後，招聘專員彭女士勸道，主城應聘競爭大，男孩在區縣奮鬥幾年也挺好。但小李卻直言：“我就想留在主城，便於以後跳槽。”
　　招聘方：應聘者多半還身在校園中，尚不瞭解現今的就業形勢。還未就業便想著跳槽，也說明應聘者對自己以及企業的未來發展缺乏規劃。
　　問題二：不瞭解應聘單位
　　小楊是四川外國語大學對外漢語專業的應屆生，她應聘的是青島啤酒股份有限公司的銷售崗位。在簡單的交流後，招聘專員問小楊：“你瞭解青島啤酒嗎？”小楊坦言，應聘前，自己確實沒有做什麼準備，但自己去過青島，也喜歡喝啤酒，回去後會加大這方面的瞭解。
　　招聘方：應聘者著裝整齊，有禮有節，誠實承認對應聘公司缺乏瞭解的事實，這一點值得肯定。但同時也建議求職者縮小找工作的範圍，不要盲投。
　　問題三：記不清父母的生日
　　昨日上午11點，在涪陵榨菜集團股份有限公司的招聘台前，重慶三峽學院的小丁開始面試。掃了一眼小丁填寫的公司簡歷，招聘專員劉女士疑惑：“為什麼不填父母的生日呢？”小丁摸了摸後腦勺，不好意思地解釋，“日子能記住，但是哪一年確實記不清了。”
　　招聘方：我們有三輪面試，投遞簡歷只是初審，主要是對求職者專業素養以及其他方面的考察。小丁記不住父母生日有些扣分，因為這涉及到團隊協作和人際交往的能力。
　　問題四：出門忘了帶簡歷
　　在賽迪建設的招聘台前，一個女生停了下來。“請問你們是要招行政助理麽？”招聘代表給出了肯定答覆後，這個女生表現出很有興趣的樣子：“那你們招往屆學生嗎？”
　　招聘代表點點頭，問女生“你有什麼工作經歷？”女生表示自己曾經在一家環保公司做過行政助理方面的工作，對於招聘代表提出的公文寫作方面的要求也完全能勝任。不過，在最後時刻，女生有點不好意思地表示，由於自己出門太急，忘了帶簡歷，不知道能否得到一個機會。
　　招聘方：對於面試，簡歷是很重要的。一方面是我們瞭解、聯繫求職者的渠道，另一方面簡歷也涉及到學生是否重視這次面試的態度問題。如果她的表現沒有很突出，很難有進一步的機會了。
　　問題五：開口就問工資多少
　　應屆畢業生夏梅告訴記者，她學習的是工商管理，想求得一份行政管理或是人力資源管理方面的工作。她認為自己專業知識比較硬，大學期間又兼職過服務類、銷售類的工作，要找一份工作應該不難。夏梅比較看重薪資，每到一個招聘台前，首先問的就是工資可以拿到多少。
　　招聘方：現在的年輕人欠缺吃苦耐勞的精神，一開口就談薪金，表現得眼高手低。這樣有些本末倒置，“應該是先說你能給公司帶來什麼，然後才是公司能給你回饋多少。”
　　本組文/重慶晨報記者 林祺 劉冰鑫 實習生丁誠程　　（原標題：海上漂半年月薪上兩萬 好多畢業生想乾 ）