昨日,陳家坪技展中心,應屆畢業生雙選會舉行。
  本組圖/重慶晨報記者 許恢毅 攝
  現場填寫簡歷
  昨日,2014屆高校畢業生的首場市級雙選會在陳家坪重慶技展中心舉行,190餘家用人單位提供了1萬多個就業崗位。
  今明兩天,陳家坪展覽中心還將舉行兩場大型雙選會,今天是中小型企業專場,明天是醫葯專場。其中,中小型企業參會用人單位260家,醫葯衛生類專場300家。相比去年,民營企業崗位的需求增幅最大,占11%。
  國企難進:指標少門檻高
  昨天的首場雙選會以國有大中型企業為主,190餘家用人單位,包括中國四聯重慶川儀、重鋼集團、能源集團等國有企業130家左右,占68%。
  儘管現場提供的就業崗位超過1萬,但一些國有企業的招聘代表提到,相比去年的招聘指標,國企今年的招聘數量有所減少。與此同時,崗位門檻的設置條件反而提高。
  不過,這並沒有澆滅畢業生們對國有大中型企業的熱情。不少學生明顯做足了功課,除了精心準備簡歷外,他們手中還有一份自己心儀的企業清單。進入會場,這些學生直奔目標企業。
  重慶長江輪船公司海輪乘務員這一崗位備受青睞,9000-27000元的月薪吸引了眾多求職者。雖然覺得每年需要在海上工作6-8個月挺辛苦,但學國際經濟貿易的宋同學說,衝著這麼高的工資,單位又不錯,當服務員也願意。
  選擇理性:願從基層做起
  在現場,重慶晨報記者發現,畢業生們問得比較多的問題,除了工資多少,還關心未來的發展空間和平臺。重慶理工大學的黃甜說,她不介意從普通員工做起,也不介意是否與大學專業對口,但前提必須是選擇的公司可以給她發展的空間。
  西南大學人力資源專業的小程稱,像西南證券股份有限公司除了在上海、廣東、浙江、四川等多地分佈有營業部外,在酉陽、武隆、開縣、雲陽等20多個區縣也設有營業點。“營業點分佈這麼廣,說明公司有足夠的發展潛力,與其擠破頭留在主城,不如先從基層乾起,站穩腳跟”。
  心態樂觀:三本畢業生不差
  胥可成是重慶某三本院校的應屆畢業生,昨天他一早趕到了雙選會會場。
  曾經有一次,為了參加某公司的宣講會,他早上6點就起床,專門從永川趕到沙坪壩。但一遞上簡歷,招聘代表就表示他的學校條件不滿足公司的要求。“那時候真感覺,自己熱臉貼在了冷屁股上。”
  雖然找工作不容易,但胥可成依然保持著樂觀心態。他說自己雖然是三本學校,但並不代表比其他重點學校的學生差。成績很優秀的他,曾經獲得過獎學金,也經常參加社會實踐。
  每次面試,胥可成都會做足準備。除了自己設計簡歷,將自己的優勢充分突出之外,他還有自己的面試小技巧,以便給面試官留下深刻印象。
  他說,面試時不能僅僅回答面試官的問題,還要學會自我推銷。“很能吃苦,過了六級,會拉小提琴,這些優點,我都會把握住機會主動告訴給面試官。”
  胥可成說他們班的39位同學,目前找到工作的只有七八個。這次雙選會,他希望自己能有個好收穫。
  新聞縱深>
  畢業生求職中存在的問題
  問題一:不瞭解就業形勢
  昨日,西南證券股份有限公司的應聘者排成了長隊,學科學與技術專業的小李也在其中,並選擇主城作為求職意向地。得知小李來自秀山後,招聘專員彭女士勸道,主城應聘競爭大,男孩在區縣奮鬥幾年也挺好。但小李卻直言:“我就想留在主城,便於以後跳槽。”
  招聘方:應聘者多半還身在校園中,尚不瞭解現今的就業形勢。還未就業便想著跳槽,也說明應聘者對自己以及企業的未來發展缺乏規劃。
  問題二:不瞭解應聘單位
  小楊是四川外國語大學對外漢語專業的應屆生,她應聘的是青島啤酒股份有限公司的銷售崗位。在簡單的交流後,招聘專員問小楊:“你瞭解青島啤酒嗎?”小楊坦言,應聘前,自己確實沒有做什麼準備,但自己去過青島,也喜歡喝啤酒,回去後會加大這方面的瞭解。
  招聘方:應聘者著裝整齊,有禮有節,誠實承認對應聘公司缺乏瞭解的事實,這一點值得肯定。但同時也建議求職者縮小找工作的範圍,不要盲投。
  問題三:記不清父母的生日
  昨日上午11點,在涪陵榨菜集團股份有限公司的招聘台前,重慶三峽學院的小丁開始面試。掃了一眼小丁填寫的公司簡歷,招聘專員劉女士疑惑:“為什麼不填父母的生日呢?”小丁摸了摸後腦勺,不好意思地解釋,“日子能記住,但是哪一年確實記不清了。”
  招聘方:我們有三輪面試,投遞簡歷只是初審,主要是對求職者專業素養以及其他方面的考察。小丁記不住父母生日有些扣分,因為這涉及到團隊協作和人際交往的能力。
  問題四:出門忘了帶簡歷
  在賽迪建設的招聘台前,一個女生停了下來。“請問你們是要招行政助理麽?”招聘代表給出了肯定答覆後,這個女生表現出很有興趣的樣子:“那你們招往屆學生嗎?”
  招聘代表點點頭,問女生“你有什麼工作經歷?”女生表示自己曾經在一家環保公司做過行政助理方面的工作,對於招聘代表提出的公文寫作方面的要求也完全能勝任。不過,在最後時刻,女生有點不好意思地表示,由於自己出門太急,忘了帶簡歷,不知道能否得到一個機會。
  招聘方:對於面試,簡歷是很重要的。一方面是我們瞭解、聯繫求職者的渠道,另一方面簡歷也涉及到學生是否重視這次面試的態度問題。如果她的表現沒有很突出,很難有進一步的機會了。
  問題五:開口就問工資多少
  應屆畢業生夏梅告訴記者,她學習的是工商管理,想求得一份行政管理或是人力資源管理方面的工作。她認為自己專業知識比較硬,大學期間又兼職過服務類、銷售類的工作,要找一份工作應該不難。夏梅比較看重薪資,每到一個招聘台前,首先問的就是工資可以拿到多少。
  招聘方:現在的年輕人欠缺吃苦耐勞的精神,一開口就談薪金,表現得眼高手低。這樣有些本末倒置,“應該是先說你能給公司帶來什麼,然後才是公司能給你回饋多少。”
  本組文/重慶晨報記者 林祺 劉冰鑫 實習生丁誠程  (原標題:海上漂半年月薪上兩萬 好多畢業生想乾 )
創作者介紹

小型辦公室

ik34ikjydb 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()